اعرف منصة لينكدإن تخصيص هدف جديد يعتمد على الذكاء الاصطناعي للمهمة للمساعدة في العمل في العثور على الوظائف الفعالة، وتمكين الشركات من المواهب إلى المواهب، ستساعد المهنيين الجدد على فهم كيفية توافق مهاراتهم وخبراتهم مع المتاحة.
وقال لينكد إن: “بضغطة واحدة، يمكن للباحثين عن عمل الحصول على رؤية محددة حول المؤهلات التي يمتلكونها بسبب نقصهم، مما يساعدهم على اتخاذ قرار ما إذا كانوا سيقدمون على الوظيفة أم لا.
وفقًا لـ روهان راجيف، رئيس قسم المنتجات في لينكدإن، يعد هدفًا محددًا “مطابقة الوظائف” عالميًا باللغة الإنجليزية من خلال العمل الإبداعي، مع إبداع لغات أخرى إلى الأبد.
تأتي هذه فيما بعد في وقت تواجه فيه عمليات البحث عن الوظائف والتوظيف وتحديات إضافية، مناقشة تقرير حديث من لينكدإن إلى أن 82% من المهنيين في الهند يخططون للبحث عن وظيفة جديدة هذا العام، لكن أكثر من نصفهم (55%) اكتشفوا أن ابتكار البحث أصبح أجمل مقارنة بالعام الماضي.
كما أظهر التقرير أن 49% من المهنيين عن العمل يقدمون على أكبر عدد من الوظائف مقارنة بالسابق، وتمكنوا من الحصول على ردود أقل، وكذلك 69% من محترفي الموارد البشرية في الهند ويعلمون أن العثور على المواهب يصبح أكثر صعوبة.
كما أشار إلى أن 27% من مديري التوظيف يقضون ما بين 3-5 ساعات يومياً في مراجعة الطلبات، بينما يقول 55% إن أقل من الطلبات المستلمة تستوفي المطلوب المطلوبة.
قالت نيراجيتا بانيرجي، خبيرة الوظائف ومديرة التحرير في لينكدإن الهند: “سوق العمل الصعب، لكنها تمسك بالعمل بأهمية اتباع النهج الأكثر استراتيجية في البحث، وبناء المهارات الأفضل وتحديث الملف الشخصي على لينكدإن، وإتقان المهارات التي تحددها المهارات هي خطوات خطوات.”
ولهذا: “أن تكون محددة ومدروسًا يمكن أن تفتح لك فرصًا جديدة وتحقق تشكيلًا موحدًا ملموسًا حتى في سوق عمل حقيقي بالتحديات.”
ستوفر الجديدة تمامًا للمشتركين المميزين تقييمًا يوضح ما إذا كانوا يتطابقون تطابقًا عاليًا أو متوسطًا أو منخفضًا مع الوظيفة، كما يمكنهم معرفة ما إذا لم تكن لديهم فرصة أكبر للحصول على إجاباتهم “الأفضل”
وأشار إلى أنهما مميزان ويمكنهما أيضًا استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين الترددات التقديم والسير الذاتية الخاصة بهم.
اكتشاف المزيد من موقع شبرون
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
