وذكر تيم كوك خلال البودكاست “نحن نوظف أشخاصًا من جميع مناحي الحياة”، وبصرف النظر عن ذلك، شارك كوك أيضًا بعض السمات الأساسية التي يبحثون عنها في الشخص أثناء التوظيف..
– الإيمان بالتعاون.. الاقتناع بأن العمل معًا يؤدي إلى نتائج أكبر من الجهود الفردية.
– الفضول.. الرغبة في الاستفسار والتعلم، وعدم الخوف من طرح الأسئلة.
– الإبداع.. القدرة على التفكير بشكل مبتكر والمساهمة في توليد أفكار جديدة.
– لاعب الفريق.. الرغبة في التعاون بفعالية داخل الفريق.
– الانفتاح على الخلفيات المتنوعة.. تقدر شركة أبل توظيف الأفراد من “جميع مناحي الحياة”.
– مهارات البرمجة (اختيارية).. على الرغم من أنها ليست إلزامية، إلا أن مهارات البرمجة تعتبر ذات قيمة.
– الشغف والمثالية.. شعور قوي بالحماس والرغبة في إحداث تأثير إيجابي.
– الإصرار.. سمة عدم قبول “لا” كإجابة والإصرار على التغلب على التحديات.
– الرغبة في التغيير.. الالتزام بالرغبة في تغيير العالم وعدم الرضا عن الوضع الراهن.
– وجهات نظر متنوعة.. تقدير الأفراد ذوي الخلفيات ووجهات النظر المختلفة.
– الذكاء الشرير.. البحث عن أفراد أذكياء يتمتعون بوجهات نظر قوية واستعداد للمشاركة في المناقشات.
وذكر كوك أن الشركة تريد موظفين يضيفون قيمة “أعتقد أن إحدى الخصائص التي أبحث عنها في الأشخاص هي التعاون”، وعلى الرغم من أن كوك ذكر أن البرمجة متطلب اختياري أثناء البودكاست للحصول على وظيفة في شركة أبل، إلا أنه ذكر أيضًا أنه يجب على الجميع تعلم البرمجة “لأنني أعتقد أنها شكل من أشكال التعبير عن الذات وهي لغة عالمية واللغة العالمية الوحيدة التي نملكها جميعًا”. share هي البرمجة ولذلك أوصي بها”.
اكتشاف المزيد من موقع شبرون
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
