سيتطلب ميتا من الموظفين التواجد في المكتب على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع

قد تنجح محاولة Meta الطويلة الأمد لإعادة الموظفين إلى المكتب. أخبر مالك Facebook موقع Engadget أنه سيتطلب عودة الموظفين المعينين في المكتب إلى العمل شخصيًا لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع بدءًا من 5 سبتمبر. يقول ميتا إن الأشخاص البعيدين حصريًا يمكنهم البقاء على هذا النحو.

في بيان ، قال متحدث باسم Meta إن Meta “ملتزمة بالعمل الموزع” وأن الأشخاص يمكن أن يكون لهم “تأثير ملموس” في المكتب والعمل من المنزل. هذا جزء من جهد لتحسين التعاون وثقافة العمل التي تساعد الموظفين على بذل قصارى جهدهم ، وفقًا للممثل. هذا جزء من استراتيجية هجينة تم الإعلان عنها مسبقًا والتي جاءت جنبًا إلى جنب مع عمليات تسريح العمال على نطاق واسع. ترى Meta أن عام 2023 هو “عام الكفاءة” ، وتعتقد أن بعض العمل الجماعي الشخصي ضروري لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية.

وضعت Meta سياسة رسمية للعمل عن بعد في مايو 2020 حيث أصبح من الواضح أن جائحة COVID-19 من غير المرجح أن ينتهي في أي وقت قريب. في حين أنها كانت تأمل في إعادة فتح مكاتبها في عام 2021 ، إلا أنها تراجعت مرارًا وتكرارًا عن هذا الجدول الزمني مع انتشار COVID-19 وظهور متغيرات فيروسات جديدة. في أوائل عام 2022 ، احتج العمال المتعاقدون على متطلبات العودة إلى المكتب قبل أشهر من تحديد موظفي Meta الداخليين (في ذلك الوقت) لاتخاذ خطوة مماثلة.

عملاق الشبكات الاجتماعية ليس وحده. لقد فرضت Apple وشركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى جداول عمل مختلطة وواجهت مقاومة مماثلة. اعترض بعض الموظفين على انخفاض المرونة في المواقع والجداول ، فضلاً عن زيادة التكاليف التي يمكن أن تشمل الرعاية النهارية والنقل. هناك ضغط من الشركات الأخرى أيضًا. قامت Shopify و Spotify وغيرهما من العلامات التجارية المعروفة بوضع سياسات أولية عن بُعد قد تكون أكثر جاذبية للباحثين عن عمل. بينما يبدو أن الوباء على وشك الانتهاء ، تغير مشهد التوظيف بشكل واضح.