موظفو أمازون يخرجون لمحاربة سياسة العودة إلى المكتب وتغير المناخ

أمازون نظم الموظفون نزهة على الأقداميوم الأربعاء ، مشيرة إلى “نقص الثقة” في القيادة لتفويضها من العودة إلى المكتب وحشد التكنولوجيا عملاق ل بذل المزيد من الجهود للحد من تغير المناخ. استغرق الخروج مكان في جميع أنحاء العالم مع 1900 موظف تعهدوا بالخروج في الساعة 3 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة ، 870 منهم في سياتل ، ومع ذلك ، أشارت الشركة في رسالة بريد إلكتروني إلى Gizmodo إلى أن لديها حاليًا 65000 موظف يعملون من مقرها في منطقة Puget Sound.

بحسب ال سياتل تايمز، فإن الانسحاب هو جهد مشترك بين مجموعتين: مجموعة أمازون عن بعد و موظفو أمازون للعدالة المناخية. قالت AECJ في اصدار جديد. “من خلال الانضمام إلى هذا الإضراب ، ستنضم إلى مجموعة من موظفي أمازون الذين يدفعون أمازون للعمل بشكل أفضل فيما يتعلق بالمناخ والقضايا المتقاطعة ، ويمكننا معًا إجراء تغيير في شركتنا.”

يجادل الموظفون بأن اعتماد الشركة على الوقود الأحفوري الذي يشغل شاحناتها وعرباتها وطائراتها للتسليم هو زيادة البصمة الكربونية إلى حد كبير. تعهدت أمازون بنشر 100000 سيارة توصيل كهربائية بحلول نهاية العقد وسيصل صافي انبعاثات الكربون إلى الصفر بحلول عام 2040 في بيانه السنوي للمستثمرين ، أخبار AP ذكرت.

قال المتحدث باسم أمازون براد جلاسر في بيان عبر البريد الإلكتروني إنه بالإضافة إلى تحقيق أهداف الكربون ، فإن أمازون لديها “أكثر من 400 شركة انضمت إلينا في تعهدنا بشأن المناخ”. وأضاف أن الشركة تسير على الطريق الصحيح للوصول إلى طاقة متجددة بنسبة 100٪ بحلول عام 2025 وستواصل الاستثمار بشكل كبير ، والابتكار والتعاون داخليًا وخارجيًا لتحقيق هدفنا “. لكن منظمي الإضراب يطالبون الشركة بالوصول إلى صفر انبعاثات قبل 10 سنوات من الموعد الحالي الموعود.

يأتي الانسحاب بعد أسابيع قليلة فقط تحولت أمازون إلى سياسة مختلطة مطالبة الموظفين بالعودة إلى المكتب على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع. طلب المنظمون من الموظفين التعهد بمشاركتهم في الإضراب ، قائلين إن أمازون “يجب أن تعيد الاستقلالية إلى فرقها ، التي تعرف موظفيها وعملائها بشكل أفضل ، لاتخاذ أفضل قرار بشأن العمل عن بُعد أو شخصيًا أو مختلطًا ، وموظفيها اختر فريقًا يمكّنهم من العمل بالطريقة التي يعملون بها بشكل أفضل.

الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي أرسل مذكرة إلى الموظفين في فبراير ، يفرض على العودة إلى المكتب أن تبدأ في 1 مايو بناءً على الملاحظات خلال ججائحة أوفيد -19. وقال في المذكرة إن الإدارة العليا لاحظت أداء الموظفين وتحدثت مع القادة في الشركات الأخرى قبل اتخاذ القرار ، لكنها خلصت إلى أن المشاركة والتعاون كانا أعلى على المستوى الشخصي.

قال جلاسر إن الشركة ستستمر وستواصل الاستماع إلى الموظفين ، لكن الشركة سعيدة بالأسابيع القليلة الأولى من العمل الشخصي. قال جلاسر: “هناك المزيد من الطاقة والتعاون والتواصل يحدث ، وقد سمعنا هذا من الكثير من الموظفين والشركات التي تحيط بمكاتبنا”. “نحن نتفهم أن الأمر سيستغرق وقتًا للتأقلم مع التواجد في المكتب أكثر ، وهناك الكثير من الفرق في الشركة تعمل بجد لجعل هذا الانتقال سلسًا قدر الإمكان للموظفين.”