موقع شبرون للتقنية وأخبار العالم- متابعات تقنية: [ad_1]
تواجه Activision Blizzard شكوى أخرى من المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB). وكالة العمل “وجدت ميزة مع العديد من عناصر التهم المتعلقة بممارسة العمل غير العادلة التي قدمها عمال الاتصالات في أمريكا (CWA) نيابة عن عمال الشركة ، كما أخبر النقابة موقع Engadget. تتعلق هذه الحالة بالذات باتهامات CWA بأن مطور اللعبة قام بمراقبة العمال بشكل غير قانوني عندما خرجوا في يوليو من العام الماضي للاحتجاج على عدم المساواة بين الجنسين في الشركة ، وانقلاب قضية Roe v. Wade ، وكذلك نقابة Activision Blizzard المزعومة- ممارسات الخرق.
وجد NLRB بعد تحقيق أن الشركة انتهكت قوانين العمل باستخدام المديرين وموظفي الأمن لمراقبة العمال أثناء الإضراب. بالإضافة إلى ذلك ، وجد مجلس العمل ميزة في اتهام CWA بأن المطور هدد بقطع وصول العمال إلى غرفة الدردشة الداخلية حيث ناقشوا رواتبهم وساعات العمل وظروف العمل العامة. وفق IGNعلى الرغم من ذلك ، رفض NLRB تهمة واحدة تتعلق بقطع الشركة وصول الدردشة للأشخاص إلى اجتماع شامل. يقول المنشور إن بريان بولاتاو ، كبير المسؤولين الإداريين في Activision Blizzard ، قد أبلغ العمال بأن الدردشة قد تم إغلاقها لجميع الأيدي في المستقبل لأن هذا الاجتماع بالتحديد أصبح سامًا. استخدمه الحاضرون كفرصة “للاستخفاف بعمل ديابلو إيمورال فريق والآخرين “، أوضح.
وقال متحدث باسم NLRB رويترز أنها ستمضي قدمًا وتقاضي Blizzard إذا لم تستقر الشركة.
تم تسليط الضوء على ممارسات العمل في الشركة بعد أن رفعت كاليفورنيا دعوى قضائية ضدها في عام 2021 لرعاية مكان عمل “صبي صغير”. بعد تحقيق دام عامين ، قررت وزارة التوظيف العادل والإسكان بالولاية أن المطور يمارس التمييز ضد الموظفات. إنها قضية عمالية واحدة تلو الأخرى بالنسبة لـ Activision Blizzard بعد ذلك ، وتتعلق في الغالب بجهود تنظيم العمال. تجدر الإشارة إلى أن الشركة تواجه أيضًا شكوى أخرى من NLRB ، تتهمها بانتهاك قوانين العمل من خلال تنفيذ سياسة وسائل التواصل الاجتماعي الفضفاضة التي منعت العمال من التحدث عن ظروف عملهم وتهديد الموظفين الذين كانوا يمارسون حقهم في الانضمام إلى نقابة. أخبر Activision Blizzard موقع Engadget أن هذه الادعاءات “كاذبة”.
[ad_2]
