لن تدفع Google الإجازة الأبوية أو المتوسطة المتبقية للموظفين المسرحين

لن تدفع Google الإجازة الأبوية أو المتوسطة المتبقية للموظفين المسرحين

موقع شبرون للتقنية وأخبار العالم- متابعات تقنية: [ad_1]

تواجه Google معارضة من بعض موظفيها المسرحين البالغ عددهم 12000 موظف. سي ان بي سي علمنا أن أكثر من 100 موظف سابق قد شكلوا مجموعة “Laid off on leave” تطلب من Google دفع ثمن الإجازات الكاملة التي تمت الموافقة على أخذها قبل إعلان التسريح في 20 كانون الثاني (يناير) ، بما في ذلك إجازة الوالدين والإجازة الطبية وإجازة مقدم الرعاية. بينما قالت الشركة في أوائل عام 2022 إنها تمدد جميع الإجازة الوالدية إلى 18 أسبوعًا للموظفين بدوام كامل (24 أسبوعًا للوالدين عند الولادة) ، أخبرت الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم أنهم سيحصلون على 16 أسبوعًا من مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى أسبوعين لكل إضافة سنة العمل ، مع إجازة مدفوعة الأجر.

يقول أعضاء المجموعة إن هذا النهج لم يؤثر فقط على خطط الأبوة والأمومة (بما في ذلك أولئك الذين أنجبوا حديثًا) ، ولكنه أدى أيضًا إلى تعطيل الرعاية الصحية. يقول بعض العمال السابقين سي ان بي سي لقد فقدوا الوصول إلى الرعاية الطبية الداخلية من Google في اليوم الذي تلقوا فيه إشعارات التسريح ، مما منعهم من الوصول إلى العلاج الشخصي المستمر. عرضت Google مواعيد الطبيب الافتراضية ، لكنها طلبت خلافًا لذلك من الأشخاص المتضررين إيجاد بدائل.

في بيان لـ Engadget ، كررت Google خطة تعويضات نهاية الخدمة لمدة 16 أسبوعًا ولاحظت أن الموظفين المغادرين سيكونون مؤهلين للحصول على رواتب ومخزونات منتظمة لفترة إشعار “60 + يوم”. تدعي Google أن أماكن الإقامة التي توفرها للأشخاص الموجودين في إجازة تقارن “بشكل إيجابي” مع تلك الموجودة في الشركات الأخرى.

يطالب الأشخاص المتضررون بأن يقوم المدير التنفيذي سوندار بيتشاي وغيره من الإدارة بتوضيح سياسة الإجازة بسرعة. تستعد Google للانتهاء من شروط إنهاء الخدمة في أقرب وقت ممكن اعتبارًا من 31 مارس.

جوجل ليست وحدها في خلق مشاكل محتملة للعمال المسرحين أثناء الإجازة. أعلن العديد من عمالقة التكنولوجيا عن تسريح جماعي للعمال في الأشهر العديدة الماضية في الوقت الذي يكافحون فيه مع اقتصاد صعب. ومع ذلك ، فإن الضجة في Google تسلط الضوء على إحدى المشكلات التي تواجهها هذه الشركات: لقد وعدوا سابقًا بمزايا واسعة لجذب الموظفين المحتملين ، لكن يتعين عليهم الآن إعادة النظر في تلك الامتيازات لأنها تخفض التكاليف.

[ad_2]

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *