انضم عمال Google في اليابان إلى نقابة عمالية ردًا على عمليات التسريح المخطط لها

تم تنظيم العشرات من موظفي Google Japan في إطار اتحاد مديري طوكيو. إنه أول اتحاد عمالي في Google Japan ، وفقًا للأستاذ المساعد بجامعة ميجي كين يامازاكي ، الذي نشر أيضًا نسخة من بيانات المجموعة من مؤتمر صحفي. على ما يبدو ، اختار الموظفون التنظيم خوفًا من احتمال تسريحهم فجأة ، خاصة وأن بعضهم موجود في اليابان بتأشيرات عمل.

نشأت مخاوفهم من إعلان شركة التكنولوجيا العملاقة في يناير الماضي أنها ستلغي 12000 وظيفة – أي ستة بالمائة من إجمالي القوة العاملة للشركة – حول العالم. قالوا إن نظرائهم في الولايات المتحدة قد تم إنهاء خدمتهم بمجرد إرسال بريد إلكتروني في منتصف الليل ، وأن موظفي المكتب الياباني تركوا بقلق في انتظار سقوط الفأس خلال الأسابيع القليلة الماضية. وقال العمال إنهم انضموا إلى نقابة عمالية استجابة لذلك الإعلان وللأنباء عن مصير موظفي الشركة في دول أخرى.

لكي يكون الفصل قانونيًا في اليابان ، يجب على الشركة إثبات أن لديها أسبابًا معقولة لإنهاء موظف. ومع ذلك ، تنهي بعض الشركات الموظفين دون سبب وجيه من خلال الادعاء بوجود مشاكل مع العامل. تأمل المجموعة أن الانضمام إلى نقابة سيحميهم من الإنهاء المفاجئ. في الولايات المتحدة ، كان أحد الأقسام الأكثر تضررًا من تخفيض الوظائف هو حاضنة الشركة الداخلية Area 120 ، والتي تعمل على التطبيقات والمنتجات التجريبية. اعتاد القسم على تطوير 20 مشروعًا في وقت واحد ، ولكن هذا انخفض الآن إلى ثلاثة بعد أن فقد معظم أفراد الفريق وظائفهم.

عندما أعلنت Google أنها ستطلق سراح 12000 عامل ، قال الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي إنه “آسف بشدة” وأنه يتحمل “المسؤولية الكاملة عن القرارات التي أدت إلى [the company] هنا. “اعترف بأن عملاق التكنولوجيا قد قام بعملية توظيف على مدى السنوات القليلة الماضية ، لكن Google” وظفت لواقع اقتصادي مختلف عن الواقع الذي نواجهه اليوم. “وفقًا لتقرير أرباح الشركة الأخير ، فإن عائداتها نما الربع الأخير من عام 2022 بنسبة واحد في المائة عن العام السابق ، لكن صافي الدخل الفصلي انخفض بنسبة 34 في المائة على أساس سنوي.