اتهمت Activision بإطلاق النار بشكل غير قانوني على مختبري الألعاب الذين عارضوا العودة إلى المنصب

تثير خطط العودة إلى المكتب لشركة Activision Blizzard نزاعًا عماليًا آخر. قدم نقابة عمال الاتصالات في أمريكا (CWA) تهمة ممارسة عمالية غير عادلة إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) ضد Activision بسبب عمليات الفصل غير القانونية المزعومة لاثنين من مختبري ضمان الجودة الذين اعترضوا على خطة مختلطة تطلبت منهم أن يكونوا في مكتب ثلاثة أيام في الأسبوع بحلول 10 أبريل. تقول CWA إن الإدارة فصلت الزوج ظاهريًا لاستخدامه “لغة قوية” في معارضتهما ، لكن سكرتيرة النقابة سارة ستيفنز وصفت هذه الخطوة بأنها “انتقام” من الموظفين الذين انضموا إلى زملاء العمل في نشاط العمل المحمي.

تدعي CWA أن العديد من الموظفين يرفضون استراتيجية المكتب. يقال إنهم قلقون من أن إنهاء العمل عن بُعد البحت سوف يرفع تكاليف المعيشة ويجبر بعض الموظفين على ترك وظائفهم. قام NLRB صراحة بحماية استخدام اللغة القاسية حتى عام 2020 ، عندما خففت الحكومة معايير طرد الأشخاص بسبب تصريحاتهم.

في بيان لـ Engadget ، لا يتحدث المتحدث باسم Activision عن جهود العودة إلى المكتب ويؤكد أنها فصلت المختبرين بسبب انتهاكهم لسياسة الشركة بلغتهم. يصر ناشر اللعبة على أن CWA “تدافع عن هذا النوع من السلوك”. لقد طلبنا من NLRB التعليق.

ليس هناك يقين من أن التهمة ستنجح. ومع ذلك ، يأتي ذلك بعد النجاحات التي حققتها معركة CWA ضد Activision. في أيار (مايو) الماضي ، قرر المجلس الوطني للعلاقات العامة (NLRB) أن هناك ميزة للادعاءات بأن الشركة هددت الموظفين بشكل غير قانوني وقمعت منشورات وسائل التواصل الاجتماعي. في أكتوبر ، وجد المجلس أن Activision حجبت زيادات عن المختبرين في Raven Software بسبب جهودهم النقابية. تؤكد تهمة قيد التنفيذ أن الشركة قامت بمراقبة المتظاهرين وقطع قنوات الدردشة المستخدمة لمناقشة قضايا العمل. أنكرت Activision بشكل روتيني هذه الادعاءات ، بحجة أنها تحترم القانون والسياسة الداخلية.

بغض النظر عن صحة المطالبات ، فقد أدى الضغط إلى تغييرات لبعض الموظفين. حولت Activision جميع عقودها والمختبرين بدوام جزئي إلى حالة بدوام كامل في يوليو الماضي ، ومنحتهم رواتب ومزايا محسنة. تمكنت بعض الفرق أيضًا من تكوين نقابات.