[ad_1]
في أعقاب جوجل تسرح 12000 موظف في يناير، سلسلة من الاحتجاجات وقعت الأسبوع الماضي في نيويورك وكاليفورنيا وتكساس وأظهرت تزايد الاضطرابات العمالية.
قدم مقيمو Google ، الذين يقيّمون جودة البحث والإعلانات ، التماسًا يوم الأربعاء في مقر الشركة في ماونتن فيو ، كاليفورنيا ، يطالبون بتحسين الأجور. في اليوم التالي ، نُظم احتجاج خارج مكاتب Google في نيويورك انتقد فيه عملاق البحث بسبب التسريح الجماعي للعمال. في ختام أسبوع العمل يوم الجمعة ، دخل أكثر من 40 عاملاً في YouTube Music مع Cognizant ، وهي شركة تتعاقد مع مالك YouTube وشركة Alphabet الأم في Google ، في إضراب في أوستن ، تكساس ، بسبب سياسة العودة إلى المكتب الجديدة.
هذه هي أحدث الحوادث في سلسلة من القضايا الخلافية بين عملاق البحث وعمالها على مدى السنوات الأخيرة. في عام 2018 ، خرج أكثر من 20 ألف عامل من 50 مكتبًا للاحتجاج على تعامل الشركة مع مزاعم الاعتداء الجنسي وسوء السلوك. في العام التالي ، وقعت احتجاجات في مكتب الشركة في سان فرانسيسكو يدين الإدارة لانتقامها من اثنين من الناشطين العاملين. قامت Google أيضًا بفصل الموظفين الذين شاركوا في النشاط في مكان العمل أو الذين شكك في أنظمة الذكاء الاصطناعي الخاصة به، بما في ذلك باحثو الذكاء الاصطناعي البارزون تيمنيت جيبرو و مارجريت ميتشل في 2020 و 2021 على التوالي. أرييل كورين ، عاملة شجبت تعاملات الشركة مع إسرائيل ، طُلب منها فجأة الانتقال إلى البرازيل في مارس 2022. قررت في النهاية مغادرة الشركة.
لم ترد Google على طلب للتعليق على إجراءات الموظفين الأخيرة. أشار اتحاد عمال الأبجدية ، الذي يمثل موظفي YouTube Music في أوستن وهو جزء من عمال الاتصالات في أمريكا ، إلى بياناته الصحفية عندما طُلب منه التعليق.
قال كوجنيزانت إن سياسة العودة إلى المكتب كانت عاملاً معروفًا للعاملين في YouTube Music.
وقال جيف ديماريس ، كبير مسؤولي الاتصالات في كوجنيزانت ، في بيان: “من المخيب للآمال أن يختار بعض شركائنا الإضراب بسبب سياسة العودة إلى المنصب التي تم إبلاغهم بها مرارًا وتكرارًا منذ ديسمبر 2021”.
قال DeMarrais إنه تم تعيين الموظفين مع العلم أنه سيتعين عليهم في النهاية العمل في الموقع الفعلي في أوستن. وقال أيضًا إن Cognizant تحترم حقوق الموظفين في الاحتجاج بشكل قانوني وأن أولئك الذين يرغبون في متابعة وظائف بديلة عن بُعد داخل Cognizant لديهم خيار القيام بذلك.
قال موظفو YouTube Music إنهم أضربوا عن ممارسات العمل غير العادلة وأن سياسة العودة إلى العمل الجديدة ، التي دخلت حيز التنفيذ يوم الاثنين ، ستهدد سلامتهم وسبل عيشهم. جادل اتحاد المرأة العربي بأنه نظرًا لأن العمال يتقاضون أقل من 19 دولارًا في الساعة ، فإن تكاليف النقل والسفر ورعاية الأطفال ستشكل عبئًا ثقيلًا للغاية. قال اتحاد العمال أيضًا أن شرط العودة إلى المكتب سيعيق جهود النقابات المستمرة من قبل عمال شركة كوجنيزانت.
“لا ينبغي دفع أجر ضئيل للعمال بحيث لا يستطيعون تحمل تكاليف العودة إلى العمل في المكتب ، ولا ينبغي إجبار أي عامل على العودة إلى المكتب عندما يكون من الواضح أنه يمكننا إنجاز عملنا بشكل فعال من المنزل” ، نيل جوسيل ، قال مقاول YouTube Music مع Cognizant وعضو AWU في بيان.
على عكس موظفي Google الذين يعملون بدوام كامل ، لا يحصل المقاولون عمومًا على نفس الأجور أو المزايا. في عام 2019 ، كان 54٪ من القوى العاملة في Google من المتعاقدين.
فى يونيو، تراجعت Google عن مطالب العودة إلى المكتب، لكن الشركة تتطلع الآن إلى إعادة العمال مع تراجع جائحة COVID.
“بالمقارنة مع موظفي Google بدوام كامل ، فإن هؤلاء العمال المهمين يتلقون رواتب أسوأ ، ومزايا أقل ، وإدارة سيئة وسياسات تعسفية ،” وفقًا للبيان الصحفي الصادر عن AWU. “RTO القسري هو القشة الأخيرة.”
ينتظر العمال المدركون و AWU قرارًا من المجلس الوطني لعلاقات العمل بالاعتراف بشركة Alphabet و Cognizant كأرباب عمل مشتركين ، بحيث يمكن إجبار الشركتين على الجلوس إلى طاولة المفاوضات.
يبدو أن جهود الاتحاد بين موظفي Google آخذة في التبلور. انضم عمال Google Fiber إلى النقابات في آذار (مارس). العاملون في شركة Appen ، التي تتعاقد مع Google على اختبار وتقييم خوارزمية البحث الخاصة بالشركة ، شهدت زيادة في الأجور من 10 دولارات إلى 14.50 دولارًا للساعة في يناير بعد تدخل النقابات.
وفي الوقت نفسه ، يطالب 5000 من المقيمين في Google بحد أدنى من المعايير المتعلقة بالأجور والمزايا وقد قاموا بتسليم الالتماس إلى نائب الرئيس الأول برابهاكار راغافانان في المقر الرئيسي لشركة Google. قال AWU إن المراجعين يكسبون أقل من 10 دولارات في الساعة. قال المقيِّمون إنه تم قطع ساعات عملهم ، وتم وضع المزيد من المطالب عليهم وأنهم يتعرضون لمحتوى عنيف ومزعج.
قالت ميشيل كيرتس ، أحد أعضاء فريق التقييم في Google وعضو AWU ، في بيان صحفي: “يمكنني العمل في Wendy’s وتحقيق أكثر مما أقوم به من خلال Google”.
احتشد موظفو Google في نيويورك خارج مكاتب الشركة على الجانب الآخر من سوق تشيلسي يوم الخميس ، وهو نفس اليوم الذي صدرت فيه نتائج أرباح الربع الرابع.
جاء احتجاج موظفي Google ضد الجشع ردًا على تسريح العمال في يناير. لاحظ موظفو Google أن Google قامت بتسريح 12000 موظف على الرغم من وجود أكثر من 110 مليارات دولار نقدًا في متناول اليد ، وإنفاق المليارات على عمليات إعادة شراء الأسهم والإبلاغ عن أرباح بمليارات الدولارات.
“قرر مدرائنا التنفيذيون تسريح 12000 من زملائنا في العمل ، بما في ذلك العديد منهم في إجازة طبية أو أبوية ، بالإضافة إلى العديد ممن لديهم أكثر من عقد من الخدمة المخلصة” ، وفقًا لبيان صحفي AWU. “في وقت تحقق أرباحًا قياسية لكل موظف ، استبدل المدراء التنفيذيون في Alphabet سبل عيش 12000 من زملائنا في العمل من أجل ثروة شخصية أكبر واسترضاء السوق.”
ستوفر Google ما يقدر بمليار دولار كل ربع مع تسريح العمال ، وفقًا للبيان الصحفي AWU.
كانت Google نفسها تتراجع عن الإنفاق ، مما يؤدي إلى إبطاء معدل التوظيف وتقليص سفر الموظفين. في تموز (يوليو) ، طلب الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي من الموظفين مساعدته في “سباق البساطة” وتعهيد الأفكار من أجل تبسيط العمليات. نتائج الأرباح طوال عام 2022 لم ترقى إلى مستوى توقعات المحللين.
نتائج أرباح الربع الرابع من يوم الخميس كشفت أن الشركة قد انخفضت في كل من البحث ، وموقع الويب وعائدات إعلانات يوتيوب. على الرغم من أن Google سجلت 13.6 مليار دولار في صافي الدخل ، إلا أنها انخفضت بنسبة 34 ٪ على أساس سنوي.
وقالت كيلي كينيستون ، مهندسة برمجيات في جوجل ، خلال الاحتجاج في نيويورك: “نحن هنا لنظهر أننا لن نتلقى عمليات التسريح هذه مستلقية بينما تواصل الشركة جني الكثير من الأرباح”.
ومضت لتقرأ شهادات من موظفين تم تسريحهم: “موظفو Google لديهم حصص معيشية في الشركة … وهذا حرفيًا كيف يسيطر علينا هؤلاء المليونيرات. من خلال إعطائنا الكثير ، من المستحيل عمليًا التمرد ، والتمني السيئ شركاتهم. إنه حرفياً تعريف التلاعب “.
تصحيح الساعة 1:55 مساءً بتوقيت المحيط الهادئ: بيان صحفي لـ AWU أخطأ في ذكر أرباح الربع الثالث من Google. تمت إزالة هذا الرقم.
[ad_2]
