منوعات تقنية

إنتل يخفض الدفع لخفض التكاليف

موقع شبرون للتقنية والأخبار- متابعات تقنية:

الرئيس التنفيذي باتريك جيلسنجر يقال إنه يأخذ خفضًا بنسبة 25٪ في الأجور ، حيث أن الزيادات في جميع أنحاء الشركة متوقفة مؤقتًا.

تسريح العمال تخرب صناعة التكنولوجيا بسبب التهديد المجرد الذي يشكله “الاقتصاد” ، لكن إنتل تتخذ نهجًا مختلفًا. بدلاً من تسريح الآلاف من قوتها العاملة ، يبدو أن الشركة قررت إجراء تخفيضات كاسحة في الأجور من 5٪ إلى 25٪.

أبلغ ديلان باتيل لأول مرة عن تخفيضات الأجور في رسالته الإخبارية شبه تحليل في الامس. يقول باتيل إن العديد من الموظفين نقلوا إليه أن شركة Intel تتطلع إلى خفض التكاليف لتلبية أرباحها الفصلية ، وأن بعض الموظفين هم من يدفعون الفاتورة. وفقًا لمصدر داخل Intel ، سيحصل الموظفون أدناه بمن فيهم المهندس الرئيسي على خفض رواتب بنسبة 5 ٪ باستثناء الموظفين بالساعة والموظفين المبتدئين ، الذين لن يتأثروا بالتخفيضات. باب زجاجي و نشر وظائف Google تكشف أن المهندسين الرئيسيين يمكنهم تحقيق ما يزيد عن 170 ألف دولار كحد أدنى.

وبالمثل ، فإن نواب الرئيس يتعرضون لضربة بنسبة 10٪ ، ويقوم فريق القيادة التنفيذية بتخفيض بنسبة 15٪ ، وسيقوم الرئيس التنفيذي بات جيسلينجر بتخفيض راتبه بنسبة 25٪. بالإضافة إلى التخفيضات في الأجور ، لن تكون هناك مكافآت ربع سنوية أو سنوية في الوقت الحالي ، وسيتم إيقاف الزيادات على أساس الجدارة مؤقتًا ، وسيتم تخفيض 401 ألف مباراة من 5٪ إلى 2.5٪. إنتل لا يزال يقال يخطط ل تسريح عدة مئات من الموظفين في ولاية كاليفورنيا وفقا ل محلي وسائل الإعلامو التي لا تزال أقل بكثير من شركات التكنولوجيا الأخرى.

قالت إنتل لـ Gizmodo عبر البريد الإلكتروني: “مع استمرارنا في اجتياز الرياح المعاكسة للاقتصاد الكلي والعمل على خفض التكاليف في جميع أنحاء الشركة ، أجرينا العديد من التعديلات على برامج مكافآت ومكافآت الموظفين لعام 2023”. “تم تصميم هذه التغييرات للتأثير على فريقنا التنفيذي بشكل أكبر وستساعد في دعم الاستثمارات والقوى العاملة الإجمالية اللازمة لتسريع تحولنا وتحقيق استراتيجيتنا طويلة الأجل.”

هذه مشكلة عربة في العصر الحديث: ما هو الأسوأ ، الاستغناء عن العمل أو خفض الأجور إلى أجل غير مسمى؟ في كلتا الحالتين ، من المرجح أن تتراجع الروح المعنوية في إنتل في ظل هذه التخفيضات في الأجور ، حيث يتم تقليص المبالغ النقدية والمكافآت للموظفين أو التخلص منها تمامًا. لا يوجد أيضًا ما يشير إلى متى (أو حتى إذا) ستتم استعادة الأجور إلى مستويات ما قبل الخفض حيث أن البيئة الاقتصادية الكلية تحب التكنولوجيا الكبيرة ذكرها كسبب لتسريح العمال لا يزال هدفًا متحركًا.

يبدو أن Intel كذلك يحاول تجنب موجة التكنولوجيا التي لا يمكن إيقافها تسريح العمال عن طريق الاحتفاظ بعدد الموظفين ولكنهم ليسوا الوحيدون الذين يجرون أجور المديرين التنفيذيين. تفاح تيم كوك هو أخذ تخفيض بنسبة 40٪ في الراتب بعد ملاحظات المساهمين. هذا يأتي مثل oهناك عمالقة التكنولوجيا مثل أمازونو مايكروسوفتو ميتا، و جوجل تسريح الآلاف من الموظفين في الأشهر الأخيرة ، وكلهم يشيرون إلى بعض التباين في الانكماش الاقتصادي أو التباطؤ تلو الآخرديارتفاعات الميكروفون كسبب لماذا.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى