مرة أخرى انتهكت أمازون قوانين العمل خلال حملة النقابات في نيويورك ، قواعد القاضي

في الشهر الماضي ، فشلت أمازون في إلغاء تصويت مستودع جزيرة ستاتن لتكوين نقابة ، والآن تكبدت خسارة أخرى. حكم قاضٍ في المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) بأن الشركة انتهكت قوانين العمل الفيدرالية في محاولة لإيقاف حملة النقابات في تلك المنشأة وآخر صوتت ضد النقابة ، اوقات نيويورك تم الإبلاغ عنه. لا يزال بإمكان أمازون استئناف الحكم أمام مجلس إدارة NLRB بواشنطن.

حكم القاضي الإداري الفيدرالي بنيامين غرين بأن المشرفين على أمازون هددوا بشكل غير قانوني زيادات الأجور والمزايا إذا شكل العمال نقابة. وقال القاضي إن الشركة انتهكت القانون أيضًا من خلال إزالة منشور عامل على لوحة رسائل رقمية ودعوة زملاء العمل للتوقيع على عريضة لاتحاد عمال أمازون لجعل Juneteenth إجازة مدفوعة الأجر.

ومع ذلك ، تم رفض العديد من الشكاوى الأخرى التي قدمتها النقابة. وتشمل هذه اتهامات بأن أمازون قالت إن أجرها سيقل في حالة النقابات ، وأنها وعدت بإدخال تحسينات في برنامج دعم تعليمي إذا صوت العمال ضد النقابة. واحتجت النقابة أيضًا على شركة أمازون قائلة إن العمال سيُطردون إذا شكلوا نقابة لكنهم فشلوا في دفع مستحقات النقابة. هذا الأخير لم يكن غير قانوني ، حكم القاضي ، والشكاوى الأخرى مبالغ فيها.

أخذت أمازون كل ذلك على أنه إيجابي. وقالت المتحدثة باسم ماري كيت باراديس في بيان إلى نيويورك تايمز. “تستمر الحقائق في إظهار أن الفرق في مبانينا تعمل بجد للقيام بالشيء الصحيح.”

ألغى القاضي قرارًا واحدًا قدمه مجلس العمل بشأن ما إذا كان بإمكان أصحاب العمل إجبار العمال على حضور اجتماعات مناهضة للنقابات. هذا يضع الكرة في ملعب NLRB ، والذي يمكنه إلغاء حكم عمره 75 عامًا. وكتبت محامية مجلس العمل جنيفر أبروزو في مذكرة العام الماضي: “أعتقد أن سابقة قضية NLRB ، التي تسامحت مع مثل هذه الاجتماعات ، تتعارض مع المبادئ الأساسية لقانون العمل”.