بالإضافة إلى ذلك، واستنادًا إلى ملف المؤسسة الإخبارية الذي تم الحصول عليه من خلال طلب قانون حرية المعلومات، ورد أن إدارة Tesla طلبت من الموظفين “عدم تقديم شكوى إلى مديري المستوى الأعلى” بشأن ظروف عملهم.
وكان على Tesla مواجهة العديد من الشكاوى من قبل NLRB على مدار السنوات الماضية، وفي عام 2021 وجدت الوكالة أن صانع السيارات قد انتهك قوانين العمل الأمريكية بطرد ناشط نقابي وتهديد مزايا العمال.
وأمر NLRB الشركة بإعادة تعيين الناشط النقابي ريتشارد أورتيز وإزالة جميع إشارات الإجراءات التأديبية من ملفاته، كما أمرت رئيس Tesla Elon Musk بحذف تغريدة اعتبرتها المحكمة تهديدًا بأن الموظفين سيتخلون عن خيارات الأسهم المدفوعة للشركة إذا انضموا إلى نقابة، ولا تزال التغريدة المعنية حية وتستأنف Tesla حكم NLRB في المحكمة.
وقال متحدث باسم الوكالة بلومبرج أن القاضي سيستمع إلى الشكوى المقدمة من المدير الإقليمي في تامبا في فبراير، كما يشير المنشور لا يزال بإمكان الشركات استئناف قرار قضاة الوكالة أمام أعضاء NLRB في واشنطن ثم إلى المحكمة الفيدرالية ، لذلك قد يستغرق أي إجراء تصحيحي سنوات.
