استعراض العام: اختيارات الموظفين
موقع شبرون للتقنية والأخبار- متابعات تقنية:
بقلم سابينا جريفز
مر مشروع قانون فلوريدا المثير للجدل المناهض لمثليي الجنس والمتحولين جنسيًا والمتحولين جنسيا والمتحولين جنسيا والمتحولين جنسيا والمتحولين جنسيا والمتحولين جنسيا والمتحولين جنسيًا ، مشروع قانون “لا تقل مثلي الجنس” في ولاية فلوريدا ، متجهًا إلى مكتب الحاكم رون ديسانتيس ، مع ضمان دخوله إلى قانون الولاية – وأحد أكبر الشركات في الولاية ، شركة والت ديزني ، اختارت إلى حد كبير التزام الصمت.
بدلاً من تحويل انتباهها نحو دعم شباب LGBTQ وعائلاتهم ، ركزت ديزني جهودها على وضع مختلف احتل العناوين الرئيسية في فلوريدا: أحدثها مشروع عطلة فاخرة على متن Star Wars Galactic Starcruiser. بالأمس ، مع ذلك ، تناول بوب تشابك ، الرئيس التنفيذي لشركة ديزني ، المشكلة أخيرًا. نوعا ما.
في رفض Chapek للتنديد الصريح بمشروع قانون فلوريدا كجزء من رسالة بريد إلكتروني تم إرسالها إلى موظفي Disney ، جزء معين من بيانه (يمكنك قراءة المذكرة الكاملة على هوليوود ريبورتر) أثارت موجات: إيمانه بأن ديزني تفعل ما في وسعها لتعزيز التسامح والمساواة من خلال محتواها. “Encanto ، النمر الأسود ، بوز ، كلاب الحجز ، كوكو ، الروح ، الأسرة الحديثة ، شانغ تشي ، صيف الروح ، [and] الحب ، فيكتور، “البيان المدرج باسم مؤثرة ومتنوعة من الشركة. “هذه وجميع قصصنا المتنوعة هي بيانات مؤسستنا – وهي أقوى من أي تغريدة أو جهد ضغط. ” ولكن على الرغم من كل رقصها حول قوة المحتوى بدلاً من القوة الرأسمالية الهائلة لشركة ديزني ، القوة التي اعتادت عليها الداعمين ماليا من مشروع قانون “لا تقل مثلي” ، ربما يكون أكثر الأشياء إهانة في موقف تشابيك هو فشله في مراعاة التأثير الذي أحدثته شخصية أسطورية مثلي الجنس على وجه الخصوص على ديزني: هوارد أشمان ، الذي ، مثل جحافل الموظفين المثليين في ديزني منذ وقته ، تم تجاهله من قبل جبن Chapek.
[Read more]