يقول NLRB إن Tesla انتهكت القانون من خلال إخبار الموظفين بعدم التحدث عن الأجور

اتهم المجلس الوطني لعلاقات العمل تسلا بانتهاك قانون العمل من خلال منع الموظفين في أورلاندو بولاية فلوريدا من التحدث عن أمور مكان العمل. بالنسبة الى بلومبرج، قدم المدير الإقليمي في تامبا في NLRB شكوى ضد صانع السيارات في سبتمبر لخرقه القانون عندما أخبر الموظفين بعدم مناقشة رواتبهم مع أشخاص آخرين وعدم التحدث عن إنهاء موظف آخر. بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على تقديم المؤسسة الإخبارية الذي تم الحصول عليه من خلال طلب قانون حرية المعلومات ، ورد أن إدارة Tesla طلبت من الموظفين “عدم تقديم شكوى إلى مديري المستوى الأعلى” بشأن ظروف عملهم.

كان على Tesla مواجهة العديد من الشكاوى من قبل NLRB على مدار السنوات الماضية. في عام 2021 ، وجدت الوكالة أن صانع السيارات قد انتهك قوانين العمل الأمريكية بطرد ناشط نقابي وتهديد مزايا العمال. أمر NLRB الشركة بإعادة تعيين الناشط النقابي ريتشارد أورتيز وإزالة جميع إشارات الإجراءات التأديبية من ملفاته. كما أمرت رئيس Tesla Elon Musk بحذف تغريدة اعتبرتها المحكمة تهديدًا بأن الموظفين سيتخلون عن خيارات الأسهم المدفوعة للشركة إذا انضموا إلى نقابة. سقسقة في السؤال هي لا يزال يعيش، ويستأنف تسلا حكم NLRB في المحكمة.

وقال متحدث باسم الوكالة بلومبرج أن القاضي سيستمع إلى الشكوى التي قدمها المدير الإقليمي في تامبا في فبراير. كما يشير المنشور ، لا يزال بإمكان الشركات استئناف قرار قضاة الوكالة أمام أعضاء NLRB في واشنطن ثم إلى المحكمة الفيدرالية ، لذلك قد يستغرق أي إجراء تصحيحي سنوات.