نيويورك توقع على قانون حماية عمال المستودعات

بعد تصفية مجلسي الهيئة التشريعية لولاية نيويورك في حزيران (يونيو) ، قامت الحاكم كاثي هوشول أخيرًا. على غرار قانون العمل التاريخي الذي سنته كاليفورنيا في وقت سابق من هذا العام ، يهدف التشريع إلى حماية العمال من حصص الإنتاجية غير المعقولة. بموجب القانون ، ستطلب ولاية نيويورك من شركات المستودعات الكبرى ، بما في ذلك أمازون ، تزويد الموظفين الجدد والموظفين الحاليين بوثائق تفصيلية عن توقعات الإنتاجية الخاصة بهم.

كما يمنح القانون العمال الحق في طلب حصتهم في أي وقت ، بما في ذلك بعد انتهاء عملهم. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر التشريع على الشركات فرض حصص تتعارض مع وجبات الطعام التي تفرضها الدولة واستراحة دورات المياه. لا يمكن للشركات أيضًا فصل شخص ما لفشله في تلبية حصة غير معلنة.

قال اتحاد البيع بالتجزئة والبيع بالجملة والمتاجر متعددة الأقسام (RWDSU) ، وهو أحد المجموعات العمالية التي دفعت باتجاه التشريع: “لقد تأخرت اللوائح التي تحمي العمال في صناعة المستودعات كثيرًا عن نموها السريع حتى اليوم”. “لطالما أعطت RWDSU الأولوية لتحدي حماية عمال المستودعات من الإصابات والأمراض الناجمة عن الإجهاد من الحصص غير المحدودة ولهذا السبب دفعنا لإدخال قانون حماية عمال المستودعات هذا العام.”

كما يمكنك أن تتخيل ، كان المدافعون عن قانون حماية عمال المستودعات يضعون أمازون في الاعتبار عندما قاموا بحملة من أجل الفاتورة. تدير عملاق البيع بالتجزئة أكثر من 70 مرفقًا في جميع أنحاء الولاية ، تم افتتاح أكثر من نصفها منذ بداية عام 2021. في عام 2020 ، وجدت الشركة من مركز التقارير الاستقصائية أن الشركة تتوقع أن يلتقي العمال في مراكز التنفيذ الأحدث والأكثر آلية. حصص إنتاجية غير واقعية جعلتهم أكثر عرضة للإصابة بجروح خطيرة.

قبل عام 2021 ، نفى الرئيس التنفيذي السابق لشركة أمازون جيف بيزوس أن يكون للشركة حصص إنتاجية غير معقولة. قال في كتابه إن أمازون منحت العمال فرصًا “لأخذ فترات راحة غير رسمية طوال نوبات عملهم” ، مضيفًا أن الشركة “تضع أهدافًا قابلة للتحقيق للأداء تأخذ في الحسبان فترة العمل وبيانات أداء الموظف الفعلية”.