موقع شبرون للتقنية والأخبار- متابعات تقنية: [ad_1]
قد يحصل عمال مستودعات أمازون في نيويورك أخيرًا على بعض التأجيل القانوني من الشركة المزعومة حصص إنتاجية تسحق الروح بمساعدة الذكاء الاصطناعي. كانت هذه الحصص مسؤولة جزئيًا عن الروايات المروعة لعمال أمازون العام الماضي الذين اعترفوا بأنهم شعروا الضغط للتبول في الزجاجات لتجنب عقوبات الأداء.
يوم الأربعاء ، نيويورك جيوقعت الوالية كاثي هوشول على قانون قانون حماية عمال المستودعات، والذي يحمي عمال المستودعات هؤلاء من الإجراءات التأديبية أو الفصل من العمل بسبب عدم استيفاء الحصص غير المعلنة أو الحصص التي لا تتيح وقتًا للوجبات المطلوبة قانونًا واستراحات الحمام. سيُطلب من أرباب العمل الإفصاح عن وضع قيود على حصص الإنتاجية وتقديم وثائق للعاملين بها تفصل توقعات الإنتاجية الخاصة بهم. لماذا لم تكن هذه المتطلبات بالفعل هو تخمين أي شخص.
قانون نيويورك الذي تمت كتابته به إدخال من أول نقابة عمالية في أمازون ، مستوحاة من اتحاد مماثل ، الأول من نوعه تم تمرير قانون ولاية كاليفورنيا العام الماضي. على الرغم من أن التشريع ينطبق على المنظمات التي تضم 50 موظفًا في مستودع واحد أو 500 عامل على مستوى الولاية ، إلا أن القانون يضع نصب عينيه حقًا على أمازون ، التي شهدت ارتفاع مذهل في إصابات مكان العمل التي تنسبها بعض الصراصير إلى الحصص المتعجرفة.
“قانون حماية عمال المستودعات يسن تدابير السلامة الهامة في مكان العمل ويزيل الحوافز لعمالقة التجارة الإلكترونية مثل أمازون للانخراط في ممارسات مكان العمل غير الآمنة” ، New York Assembly عضوة لاتويا جوينر قال في بيان. “هذا التشريع يجلب الشفافية المطلوبة بشدة لاستخدام الحصص المرهقة ويعزز حماية العمال. إنني أقدر حقًا توقيع الحاكم هوشول عليها لتصبح قانونًا “.
قد تحصل G / O Media على عمولة
كما أشادت النقابات الكبرى مثل Teamsters بالقانون الذي قالوا إنه ضروري لمكافحة الخطر الجديد الذي يمثله النمو السريع لشركة Amazon.
قال توماس جيسولد ، رئيس المجلس المشترك 16 في Teamsters ، “هذا انتصار حقيقي في كفاحنا المستمر من أجل الحقوق والمفاوضة الجماعية لجميع عمال المستودعات حتى يكون لهم صوت في العمل ويمكنهم حماية أنفسهم”.
في رسالة بريد إلكتروني ، قالت المتحدثة باسم أمازون كيلي نانتل لـ Gizmodo أنه بينما توافق الشركة بهدف الدولة ، اعتقدوا أن التشريع “قائم على سوء فهم” لمقاييس أداء أمازون.
“أمازون ليس لديها حصص ثابتة في منشآتنا. وبدلاً من ذلك ، نقوم بتقييم الأداء بناءً على توقعات آمنة وقابلة للتحقيق ونأخذ في الاعتبار الوقت والمدة ، وأداء الأقران ، والالتزام بممارسات العمل الآمنة “. “بينما نعلم أننا لسنا مثاليين ، فإننا ملتزمون بالتحسين المستمر عندما يتعلق الأمر بالتواصل مع موظفينا والاستماع إليهم وتزويدهم بالموارد التي يحتاجون إليها لتحقيق النجاح.”
وبغض النظر عن ذلك ، يمكن أن يواجه التشريع الجديد ما يسمى بـ “مقياس أداء المهمة “. يدعي موظفو أمازون الناقدون أن هذه المقاييس المتطرفة كانت مسؤولة عن تخطي العمال فترات الراحة والإصابة. وثائق مسربة من The Verge مكشوف استخدمت أمازون نماذج الذكاء الاصطناعي لتتبع معدلات إنتاجية الموظفين ثم التحرك لإنهاء العمال الذين لم يكونوا على استعداد للسعوط. بعد رد الفعل العام ، أمازون أعلن يتغير إلى هذا المقياس لمتوسط قياسات الإنتاجية الخاصة به على مدى فترة زمنية أطول.
تأتي القوانين الجديدة بعد أشهر فقط من إطلاق وزارة العمل والمدعين الفيدراليين في المنطقة الجنوبية من نيويورك قانون تحقيق في أمان مكان العمل ومخاطر مكان العمل في مستودعات أمازون.
[ad_2]
